姓名：宋德玲

出生年月：1960年9月

职称：教授（博士生导师）

政治面貌：中共党员

曾获荣誉：获得过“优秀教师”、“优秀共产党员”、“优秀指导教师”、“优秀女教工”等称号，东北师范大学第十五届党代表

学习经历：

1979.09-1983.07东北师范大学获历史学学士学位；

1986.09-1989.07 东北师范大学获历史学硕士学位；

2003.09-2008.07 辽宁大学获管理学博士学位；

工作经历：

1983.08-1986.07，吉林省通煤集团通化矿务局高中任教

1989.8-1996.8，黑龙江省佳木斯大学，讲师、副教授

1996.09-2000.8，东北师范大学日本研究所，副教授

2000.09-现在， 东北师范大学经济管理学院，副教授、教授、博士生导师、博士后合作导师

主要讲授课程：企业战略管理、企业文化、管理学、有效沟通、

现代企业理论、公司治理、社会保障概论

劳动法、劳资关系管理

主要科研方向：人力资源管理、企业战略管理、社会保障、日本大企业制度

学术兼职：

1.教育部全国研究生教育评估监测专家

2.国家哲学社会科学基金项目评审专家

3.教育部人文社会科学项目评审专家

4.吉林省社会科学“十四五规划”管理学学科专家

5.吉林省教育厅项目评审专家

6.吉林省人力资源和社会保障厅养老保险咨询专家

7.吉林省工信厅项目评审专家

8.长春市科技局咨询专家

9.中华日本学会 理事（国家级学会，秘书处设在中国社会科学院）

10.全国日本经济学会常务理事 （国家级学会，秘书处设在中国社会科学院）

主要科研项目：

主持省部级科研项目16项。近年来的项目：

1.主持并完成吉林省哲学社会科学智库项目“吉林省适龄劳动力减少背景下开发低领老年劳动力对策研究—兼顾日本成功经验”，2021.4-2021.8

2.主持并完成吉林省哲学社会科学规划项目：“供给侧结构性改革情势下吉林省产业转型升级中劳动力对策研究”2016-05--2017-12。

3.主持并完成吉林省社科规划重点项目“吉林省私营中小企业社会保险困境调查与对策研究”，2013.1-2013.12

4.主持并完成吉林省高教学会项目“新文科建设中企业战略管理课程教学改革实践”，2022.6-2024.5

5.主持企事业单位横向课题“神芝健生物科技有限公司竞争优势研究”，2024年3月立项，在研

6.主持2024年度吉林省职业教育与成人教育教学改革研究课题“新质生产力视阈下高等职业教育发展研究——日本高等职业教育成功经验借鉴”，2024年5月立项，在研

主要论文：

发表论文70余篇，其中CSSCI论文28篇

1.延迟退休对我国劳动力就业的影响，《税务与经济》2023年第2期，第二作者，CSSCI

2.退休年龄制度对家庭劳动供给的影响, 《税务与经济》2022年第4期，第二作者，CSSCI

3.开发吉林省低龄老年劳动力资源的实证研究，《福祉研究》2021年12月，第一作者

4.吉林省人才外流动因及对策研究——基于供给侧改革背景下的实证研究，《东北师范大学学报》（哲学社会科学版）2020年第2期，第一作者。CSSCI

4.企业竞争战略选择分析-以神芝健生物科技为例，《老字号品牌营销》2025年1月，第一作者

5.创新型企业员工培训研究——基于大连市创新型中小企业的调查，《中小微企业问题研究》（第三辑），2022年7月，第一作者

6.企业失业人员再就业保障研究——基于辽宁省的调查，《福祉研究》2020年11月。第一作者

7.包容型领导对员工创新行为的影响研究，《北华大学学报》（社会科学版），2020年7月。第一作者

8.关于我国康养产业发展的战略思考，《东北师范大学人文学院学报》2019年12月。第一作者

9.决策能力、知识管理对外资企业劳动关系影响的实证研究，《工业技术经济》2019年8月，第二作者。CSSCI

10.智力资本、战略柔性对中小企业技术创新影响的实证研究，

《工业技术经济》2019年1月，第二作者。CSSCI

11.日本企业年金税收优惠制度及其对我国的启示，《社会科学战线》，2016年9月。独撰。CSSCI

12.日本传统价值观念与人力资源管理制度相互作用的微观考察,《东北师范大学学报》（哲学社会科学版）2010年11月。

独撰。CSSCI

13.从人力资源成本角度谈企业培训的制度设计，《社会科学战线》，2010年6月。第一作者。CSSCI

14.从缴费环节谈日本企业年金税收优惠制度对我国的借鉴,《人力资源管理》2017年11月，第一作者。

15.组织氛围对员工创新行为的影响——隐性知识共享意愿的中介作用,《北华大学学报》（社会科学版）2019年11月。

第一作者

16.论职工年龄结构对日本大企业年功序列工资制度的影响，《现代日本经济》2012年9月。第一作者。CSSCI

17.中国对日劳务输出的特点和趋势，《国际经济合作》2012

年5月。第一作者。

18.东北地区中小企业基层员工非物质激励模型构建及应用，《辽宁大学学报》（哲学社会科学版）2012年3月，第一作者。

CSSCI

19.论制度变革中的日本大企业劳使关系，《辽宁大学学报》（哲学社会科学版）2011年9月，独撰。CSSCI

20.国外失业保险制度的特点及启示，《经济纵横》2006年11月。独撰。CSSCI

21.人力资源管理：在华资企业的实例，《国际经济合作》2006年11月，第一作者。CSSCI

22.大学生劳动力市场研究，《中国人力资源开发》2004年2月。第一作者。CSSCI

23.在华日韩企业的本土化之比较——以人才本土化为中心，《华东经济管理》2015年4月。第二作者。CSSCI

24.人力资本与技能及组织业绩的关系研究，《行政与法》2016年8月，第一作者。

25.两种冲突下的企业劳动关系管理，《佳木斯大学社会科学学报》2009年12月。第一作者

26.论日本企业培训模式的演进, 《佳木斯大学社会科学学报》2009年2月。第一作者

27.薪酬因素：我国中小企业劳动关系的症结,《现代商业》2010年3月。第一作者

28.日本大企业劳使关系的嬗变，《黑龙江社会科学》2010年12月，独撰。CSSCI

29.四十年来的中日劳务合作，《日本经济与中日经贸关系研究报告》2013年5月。第一作者

30.中小企业“低”保之困，《中国人力资源社会保障》2014年2月，独撰

31.我国非正规就业的类型与发展对策研究，《北华大学学报社会科学版》2015年4月。第一作者

32.我国IT外包服务企业人力资源管理问题个案研究——以C公司为例，《中国市场》2015年2月。第二作者

33.吉林省大学毕业生外流及其对策研究，《科技经济市场》2018年7月。第一作者

34.润物细无声——谈《管理学》课程教学中的价值观引领，《当代教育实践与教学研究》，2019年9月。独撰

35.基于人力资源管理职能的企业管理培训生项目分析，《北华大学学报》（社会科学版）2018年7月。第一作者

主要出版著作

1.《世纪之交的日本大企业人力资源管理制度变革研究》，东北师范大学出版社，2009年11月。独撰

2.《企业社会保险、劳动关系研究——以吉林省为例》，东北师范大学出版社，2014年3月。第一作者

3.《吉林省供给侧结构性改革的理论与实践》，东北师范大学出版社，2018年5月。第一作者

主要成果获奖

1.全国商务发展研究成果奖优秀奖，中华人民共和国商务部，2010年5月。第一获奖人

2.东北师范大学第八届社会科学优秀著作奖一等奖，东北师范大学，2010年1月。第一获奖人

3.首届吉林省社会科学基金项目优秀成果奖一等奖，吉林省哲学社会科学规划领导小组，2011年5月。第一获奖人

4.第二届吉林省社会科学基金项目优秀成果奖二等奖，吉林省哲学社会科学规划领导小组，2013年12月。第一获奖人

5.东北师范大学第十三届社会科学研究优秀著作奖，东北师范大学，2015年12月。第一获奖人

6.东北师范大学第十七届哲学社会科学研究优秀著作奖，东北师范大学，2020年7月。第一获奖人

7.吉林省政治经济学会年度论文一等奖，吉林省政治经济学会，2019-2024年，历年。第一获奖人

研究报告-智库成果

1.《吉林省适龄劳动力减少背景下开发低领老年劳动力对策研究—兼顾日本成功经验研究报告》，2021年8月获得国家部委领导批示。

2.《通化神芝健生物科技有限公司竞争战略选择研究报告》，2024年3月，被通化神芝健生物科技有限公司采纳。